硅谷“福利文化”徐徐式微：科技巨头缩减“记号性”浪费职工福利

IT之家 12 月 16 日讯息，关于在好意思国硅谷科技巨头责任的东谈主们来说，深层组织推拿、客房、洗衣、剪发等劳动可能是我方在办公室内的正常糊口，而关于大大量东谈主来说，这些名堂可能只在部分度假村里才会出现。

据《纽约时报》当地时代 13 日报谈，在畴前二十年里，科技行业的“福利文化”广受暖和，但偶然也因其浪费而遭品评。谷歌和 Meta 等公司竞争提供多样豪华本事，试图勾引并留下东谈主才，它们的园区时时颜色斑斓、本事浪费。

联系词，由于大范围裁人和对 AI 鸿沟的高额进入，科技行业的福利文化徐徐式微，好多科技公司运转缩减还是让他们平地风雷的职工福利。

报谈提到，软件公司 Salesforce 旧年取消了职工的牧场度假权术，并取消了每月一次的销售东谈主员“健康日”；Netflix 则是“非隆重”地收回了其宽松的育儿假计策，提议职工裁减放假时代。Netflix 的发言东谈主称，公司仍然允许职工天真安排我方的时代，计策自身莫得变化。

本年秋天，Meta 奉命了数十名职工，因为他们餐饮券购买家居用品，标明公司对职工“特权”的气派出现了滚动。

据IT之家了解，谷歌在互联网泡沫时代开创了当代科技福利文化，1999 年，谷歌为其 40 东谈主的初创公司聘任了又名推拿协调师。同时，雅虎的休息室也配备了桌上足球游戏。

报谈征引谷歌前职工和现任职工的讯息称，当今在谷歌，他乡举办的外部会议越来越少，更多的是在公司园区里面举行的会议。公司还关闭了一些袖珍厨房，并运转提供更少且更低廉的小吃。两名现职职工暗示，手工巧克力已被 Twix 巧克力棒替代。

字据 Layoffs.fyi 的数据，科技行业旧年裁人超越 26.4 万东谈主，比前一年多了 10 万东谈主，这也提示东谈主们，科技行业职工可能失去了他们最进犯的福利 —— 责任保险。